Размер страховых взносов уплачиваемых работодателем. Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд? Что делать, если средства не поступают

По российским законам (ТК, НК РФ, ФЗ №212) работодатель должен платить за сотрудников налоги. Причем это касается всех компаний и предприятий. Именно благодаря этому в казну поступают средства. Какие налоги платит за работника работодатель, рассказано в статье.

Есть несколько взносов, которые обязательно перечисляются за сотрудников. Платит ли работодатель налоги за работника, зависит от его добросовестности. Также это проверяется контролирующими органами. Сколько налогов платит работодатель за работника? Основные из них - 4.

НДФЛ

Это первый ответ на вопрос, какие налоги платит за работника работодатель. НДФЛ является прямым налогом. Он высчитывается в процентном соотношении от всего дохода. НДФЛ выплачивается со всех типов дохода, полученных гражданами за год. К ним относят премии, гонорары, прибыль от реализации недвижимости или другого имущества, выигрыши, подарки, больничные. Исключениями являются случаи, когда с прибыли не высчитывается сбор.

Основная ставка составляет 13 %. Для некоторых видов получаемой прибыли другие ставки. Главная доля налога перечисляется в бюджет налоговым агентом. Прибыль, которая была получена благодаря реализации имущества, декларируется самостоятельно. Хоть оплачивает НДФЛ работодатель сам, финансово это ложиться на работника. Сбор взимают из зарплаты всех трудящихся граждан.

НФДЛ перечисляется в казну в день зарплаты или получения другого дохода. Исключением является оплата труда, которая выплачивается в начале месяца. В дату выплаты аванса не следует удерживать НДФЛ. Аванс учитывается при конечном расчете с сотрудником. Подоходный налог с работника взимается в случае официального трудоустройства.

Отчисления в ФСС

Еще какие налоги платит за работника работодатель? Это сборы в Фонд социального страхования. Распределенные средства предоставляют гражданам право получения пособий в некоторых случаях. Например, при:

1. Инвалидности.
2. Потере кормильца.
3. Появлении ребенка.
4. Наступлении пенсионного возраста.

Выплаты получают малоимущие и многодетные семьи. По сравнению с НДФЛ, отчисления платятся не сотрудниками с зарплаты, а работодателями. С расчетом зарплаты персоналу предприятие должно просчитать процент для отчислений в ФСС конкретную сумму. Работодателю следует своевременно отправлять средства в фонды. Иначе из-за несвоевременного отчисления положено оплачивать штрафы.

Отчисления бывают:

1. Фактическими.
2. Условными.

Фактические отчисления значат, что они выплачиваются третьей стороне. К числу данных отчислений относят государственные и негосударственные фонды. На сегодня налоги, которые платит работодатель за работника, перечисляются в ПФР, а также за медицинское и социальное страхование.

Доходы от данных отчислений поступают на пособия при несчастных случаях во время трудовой деятельности человека. Их тогда предоставляют социальные фонды. Условные отчисления не предполагают привлечение третьей стороны, используются для обеспечения работодателем достойного уровня жизни работников, которые на иждивении по причине получения травмы. Для определения суммы отчислений нужно применить фактическое значение выплат, выполненных в предыдущем году. Лицам, которые находятся на иждивении, положены:

1. Пособия, предоставляемые после несчастных случаев.
2. Компенсации морального вреда.
3. Выплаты по уходу за детьми.
4. Пособия сотрудникам фирмы при сокращении.

На сегодня отчисления составляют 2,9 % от уровня зарплаты. Поскольку не все работодатели честные, поэтому часто встречаются уклонения от выплат. Если, выходя на пенсию, работник выявляет, что он трудился по трудовому договору, но работодатель не вносил средства в фонд, даже если попался недобросовестный работодатель, сотрудник все равно будет получать пенсию.

Как рассчитывается сумма в ФСС от несчастных случаев? Сначала осуществляется расчет суммы взносов по работникам, которые числятся в учреждении, получающих зарплату. Потом к сумме прибавляют средства от граждан, работающих в организации временно, но с которыми заключен гражданско-правовой договор.

От всей суммы вычитается размер пособий, уплаченных в отчетном месяце сотрудникам ФСС. Сборы по страхованию от несчастных случаев начисляются в процентах - 2 % от зарплаты.

Сроки

Плательщик данного сбора (работодатель) вносит его по окончанию отчетного периода. Для работодателей действуют следующие временные рамки:

1. За 12 месяцев до 31.12.
2. За месяц до 15 числа, который следует за отчетным.

На страховку от травм на производстве взносы начисляются ежемесячно в сроки, установленные для получения в банке зарплаты за прошлый период. Во время перечисления сборов работодателю не следует делать ошибки в КБК, в названии фирмы, банка. Иначе обязательство по данным выплата не являются исполненными.

Если крайний день, когда требуется вносить сборы, нерабочий, то оплата переносится на следующий рабочий. Но правило действует не для всех взносов. К примеру, платеж за травматизм предоставляется вперед: если последний день был выходным, то оплата осуществляется в рабочий день, близкий к нерабочему. На каждого сотрудника учет сборов осуществляется индивидуально. Важно своевременно вносить налоги, которые платит работодатель за работника. Иначе нужно будет оплачивать 5 % от суммы.

ПФР

Какие налоги платит за работника работодатель, кроме основных? Взносы определяются от уровня зарплаты. Налоги платятся в том случае, если человек трудится на постоянной работе, по совмещению, а также на основе срочных трудовых соглашений. Какой размер налогов за работника? Он составляет 22 % от зарплаты. Оплачивают сборы в ПФР.

ФФОМС

Расчет налогов для работника осуществляется по нормативным документам. Взнос в фонд обязательного медицинского страхования составляет 5,1 % от зарплаты. Данные средства перечисляются на бесплатное медицинское обслуживание.

От чего определяется размер?

Сумма взносов зависит от категории налогоплательщика и общей суммы, начисленной работнику за отчетный период. В процентном виде суммы взносов следующие:

1. ПФР - 22 %. Могут устанавливаться дополнительные взносы, все зависит от опасности. Об этом обязательно оповещается организация.
2. ФСС - 2,9 %. В данный фонд средства начисляются за произошедшие несчастные случаи. Сумма взносов снимается индивидуально для каждого из организаций, определяется видом деятельности. Узнать суммы получится из извещения, направляемого фондом на юридический адрес фирмы.
3. ФФОМС - 5,1 %.

В итоге, сколько работодатель платит налогов за работника в 2017 году? За работника организация оплачивает 4 платежа.

Применение УСН

Если организация ведет свою деятельность по специальному налоговому режиму (УСН) и по виду работы считается «льготной», то размер выплат будет другим. Для использования льгот необходимо по кодам определить, относится ли предприятия к видам деятельности, указанным в ФЗ №212.

Для учреждений и ИП, производящих выплаты для граждан, в ФСС и ФФОМС выплаты не делаются. Взносы им нужно оплачивать только в ПФР по низкой ставке - 20 %. Пример учреждений, которые вносят низкий сбор в ПФР и не выполняют выплаты в ФСС, ФФОМС:

1. Образование.
2. Создание спортивных товаров.
3. Производство игрушек.
4. Строительство.

Предельные суммы

Все работодателям нужно вести учет по оплате налогов за работников. Это необходимо не только для правильного расчета сумм. Сотруднику нужно знать, какой размер платежей на него отчисляется. Причиной этого является то, что обозначенные ставки действуют на конкретные пределы зарплаты, перечисленной трудящемуся.

В 2018 году в ПФР, если нет льгот у организации, начисляется 22 %. Это следует делать до того, пока весь доход будет не больше 796 тыс. рублей. Затем тариф по указанным фондам снижается в 2 раза и равен 10 %.

Для исчисления взносов в ФСС определена немного другая сумма. Она составляет 718 тыс. рублей. После перехода этой планки сборы не начисляются. В 2016 году были изменения по отчислениям в ФФОМС. Взносы оплачиваются по 5,1 %, какая бы сумма предельная ни была. Такая же ситуация действует с взносами в ФСС на травматизм. Для льготников, применяющих упрощенку, взносы в ПФР с пониженным тарифом не начисляются.

Налоги при ИП

ИП - гражданин, осуществляющий бизнес, но не образующий юридического лица. Для данных граждан действуют взносы конкретных сумм. Их размер определяется уровнем МРОТ РФ. В 2016 году данный показатель составлял 6675 рублей. Ставки действовали следующие: ПФР - 26 %, ФФОМС - 5,1 %.

В ФСС взносы отсутствуют. Если верно рассчитать, то за год предприниматель платит в ПФР за себя - 20826 рублей, и ФФОМС - 4085. Для ИП установлен предельный размер сумм: с достижением прибыли в 300 тыс. рублей и ее превышении платится 1 % в ПФР и ФФОМС.

На что идут отчисления?

Налоги, уплачиваемые за работников, тратятся на 3 главные направления:

1. На пенсию, которую оплачивает государство.
2. Бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях.
3. Пособия по больничным листам, декретным, травмам.

Уменьшение налогов

По НК РФ установлены группы вычетов, которыми сотрудник имеет право воспользоваться при установлении суммы налога НДФЛ:

1. Стандартный. Сумма и число вычетов определяется количеством детей и льготами категории сотрудника.
2. Социальный. Предоставляет возможность снизить размер базы за услуги по лечению, получению образования.
3. Имущественный. Его предоставляют с покупкой имущества.
4. Инвестиционный. Действует при операциях с ценными бумагами.

Оформить налоговый вычет на детей получится с предоставлением свидетельства о рождении. Еще необходимо написать заявление. Предоставляются следующие вычеты:

1. 1400 рублей - на первого ребенка.
2. 1400 - на 2-го.
3. 3000 - на 3-го и следующих.
4. 12000 - на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или при обучении до 24 лет.

Если работник - одинокий родитель, то сумма вычета повышается в 2 раза. Для оформления требуется предоставления подтверждающих документов. Сумма вычета сохраняется, даже если родившиеся дети выросли. Например, у сотрудника 3 детей, но двоим уже есть 18 лет. Но все равно положена льгота в сумме 3000 рублей на 3 ребенка, пока он не достигнет совершеннолетия. Стандартный вычет предоставляется до того, пока сумма дохода за год не будет больше 350 тыс. рублей.

Стандартные вычеты на сотрудника составляют:

1. 500 рублей в месяц - Героям СССР и России, участвовавшим в боевых действиях, ветеранам войны, блокадникам, инвалидам (1, 2 группа).
2. 3000 рублей - при лучевой болезни, инвалидам ВОВ.

Сроки уплаты

С 2016 года действует 1 дата, когда работодателю нужно вносить подоходный налог с заработной платы. Удерживать его следует из зарплаты сотрудника при его выдаче, а переводить необходимо на следующий день. При этом не имеет значения, каким способом выдается зарплата - наличными средствами или по карте.

Но действует исключение - налог с больничных и отпуска. Его оплачивают в конце того месяца, когда они были выполнены. Суммы можно объединить и отправить единым платежным поручением. Это помогает собирать НДФЛ по отпускам и больничным и направлять их одним поручением в бюджет.

Взносы, отправляемые работодателем, нужно зачислять до 15 числа месяца, который следует за тем, когда была отправлена зарплата. Если данная дата выходит на выходной или праздник, то перечисление выполняется на следующий рабочий день.

Отчеты

Все работодатели обязаны составлять отчеты, информацией для которых являются суммы зарплаты. Для этого есть:

1. Справка 2-НДФЛ. На всех сотрудников составляется документ по результатам года. В справке есть данные о доходах, вычетах, начислениях и удержаниях по налогам.
2. Расчет 6-НДФЛ. Предоставляется ежеквартально на весь персонал компании. В документе есть 2 раздела: в первый включают данные о доходах с начала года, а во второй - за 3 месяца по факту выдачи.
3. Расчет по страховым взносам. Данная форма является новой, ее ввели с 2017 года. Она действует для передачи управления взносами в ФНС и отмены РСВ-1. Предоставляется по всем сотрудникам по окончании квартала.
4. Отчет 4-ФСС. Его сдают в соцстрах. Документ включает информацию по начислениям и уплате взносов на травматизм. Подается по окончании квартала.
5. Отчет СЗВ-М. Предоставляется в ПФ РФ ежемесячно по трудоустроенным лицам. Документ позволяет контролировать за тем, кто получает пенсию, но работает.
6. Отчет СЗВ-СТАЖ. Документ предоставляется в ПФ каждый год. В первый раз его подают только в 2018 году. В отчете есть информация о сотрудниках, в том числе оформленных по договорам ГПХ, за прошлый год.

Таким образом, налоги за работника нужно вносить всем работодателям. Это является их обязанностью. Именно благодаря им формируется пенсия, люди получают медицинскую помощь. Государством проверяется это обязательство через контролирующие организации.

Вносить страховые взносы в ПФР за работников – это обязанность всех работодателей, вне зависимости от вида предпринимательской деятельности. Размер взносов регулируется действующим законодательством и выплачивается предпринимателями самостоятельно в установленные сроки. Рассмотрим подробнее изменения, которые произошли за последние годы в сфере страховых выплат.

Виды страховых взносов за работника

Пенсионный фонд России (ПФР) – это не единственная организация, в которую работодатели перечисляют страховые взносы.

За каждого сотрудника обязательно отчисляются суммы в качестве страхования:

• пенсионного в ПФР;
• обязательного медицинского (в ФФОМС);
• обязательного социального (В ФСС).

Размер страховых взносов в ПФР за работника и за самого субъекта предпринимательской деятельности выплачивается работодателем, принцип начисления таких выплат существенно различается. За последние годы в законодательстве РФ произошли существенные изменения, которые повлияли на правила выплат в Пенсионный Фонд России, узнаем о них подробнее.

Расчет взносов на примере ИП

Рассмотрим на примере ИП, как в настоящее время должны проводиться отчисления в пенсионный фонд.

Предприниматели обязаны переводить денежные средства:

• за каждого работника;
• за себя как субъекта предпринимательской деятельности.

В первом случае размер отчислений зависит от заработной платы и перечисляется ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Во втором плата рассчитывается по специальной формуле и оплачивается ежегодно.

Размер страховых взносов в ПФР за работника составляет 22% от его заработной платы, за себя отчисления рассчитываются следующим образом: 12МРОТ * 12* 26%. В этой формуле МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, который в этом году составляет 7 500 рублей. Цифра 12 – это количество месяцев, в которые велась предпринимательская деятельность. Данная формула применяется для ИП с доходами до 300 тыс. руб. за год, если ИП был зарегистрирован не полный год, то используется то количество месяцев, которая была зафиксирована.

Порядок перечисления страховых взносов в ПФР

Для индивидуальных предпринимателей отчисления в Пенсионный Фонд России за каждого работника производится в размере 22%.

До 2014 года эти выплаты распределялись следующим образом:

• 16% в качестве страховой пенсии;
• 6% в качестве накопительной.

На данный момент такая градация не действует, работодатель платит страховые взносы в ПФР за работника в размере 22%. Но работник имеет право обратиться в пенсионный фонд с заявлением о переводе накопительной пенсии в негосударственный пенсионный фонд или оставить все отчисления полностью в государственном ПФ.

С 2016 года произошли дополнительные изменения, которые возложили сбор страховых отчислений в пользу ПФР на ФНС. То есть, теперь работодатель будет направлять выплаты в налоговую службу в установленном размере.

Также изменения коснулись форм отчетности перед пенсионным фондом. Теперь ежемесячно нужно отправлять отчет, содержащий сведения о работающих пенсионерах, а ежегодно – новый отчет, который будет содержать информацию о страховом стаже работников. Также произошли изменения в отчетности перед ФСН, теперб туда будут подаваться сведения об уплате страховых взносов в пользу ПФР.

Размер и порядок перечисления страховых взносов в ПФР за работников

Установленный размер взносов

Утвержденный в этом году размер страховых взносов в ПФР за работников предполагает отчисления работодателем:

• 22% для ИП;
• 10% для ИП, если превышен лимит в 876 тыс. руб.;
• 20% для аптечных организаций, ИП и организаций на упрощенной системе налогообложения и льготных категорий, занимающихся такой деятельностью как наука, образование, благотворительность и т.д.;
• 6% для участников СЭЗ Крыма и Севастополя;
• 8% для организаций, ведущих деятельность в сфере ИТ.

Закон № 400-ФЗ содержит полные сведения о размере отчислений в пользу ПФР за работников разных сфер деятельности, он полностью регламентирует порядок выплат в государственный ПФ субъектами предпринимательской деятельности как за работника, так и за себя.

Заключение

Вносить страховые взносы в установленном действующем законодательством размере в ПФР – обязанность всех работодателей. Размер страховых взносов в ПФР за работника определяется размером его заработной платы. Каждому сотруднику, работающему по найму или временному договору, или получающему плату подрядчикам, важно, чтобы их зарплата была указана полностью, а не выплачивалась по серой схеме. Работодатели часто используют ее, чтобы сэкономить на налогах и страховых выплатах. Но такое положение ставит сотрудников в заведомо невыгодное положение, так как от размера уплаченных взносов в итоге зависят пенсионные накопления и расчет будущей пенсии.

Обязательные страховые взносы предусмотрены как для работодателей, которые уплачивают их с выплат своему персоналу, так и для самозанятых лиц без работников, которые обязаны перечислять данные платежи за себя. Каждый работодатель, использующий наемный труд, должен производить отчисления в обеспечение пенсионного, социального и медицинского страхования своих работников. Данные отчисления именуются страховыми взносами и носят обязательный характер. Перечисления производятся ежемесячно во внебюджетные фонды. К работодателям можно отнести любое лицо, у которого имеется персонал, в отношении которого производятся выплаты различного характера. Кроме этого, самозанятые лица без персонала обязаны перечислять взносы страхового характера за себя на медицинское и пенсионное страхование. Порядок и сроки уплаты страховых взносов определяются законом №212-ФЗ, этот законодательный документ был принят 24.07.09 и отредактирован 29.12.15.

Порядок уплаты взносов за работников

Пятнадцатая статья закона №212-ФЗ определяет особенности уплаты взносов страхового характера в ФСС и ПФР с вознаграждений, начисляемых наемным работникам. Обязанность по исчислению и оплате страховых взносов ложится на работодателя, который обязан по факту рассчитанной зарплаты каждого работника произвести начисление по текущей ставке.

В срок, установленный указанным законом, следует перечислить денежные средства отдельно в ПФР (взносы на медицинское и пенсионное страхование обязательного характера – ОМС и ОПС) и ФСС (взносы на социальное страхование – ОСС).

Расчеты выполняются по каждому сотруднику персонально, так как при исчислении следует учитывать общий заработок конкретного работника с начала года на предмет его сравнения с предельной базой для исчисления взносов.

После расчета взносов каждого сотрудника полученные цифры суммируются в отношении отдельных видов страхований. Полученные суммы перечисляются отдельными платежками на ОМС, ОПС и ОСС. Первые два платежа выполняются в Пенсионный фонд, последний – в ФСС. Платежи подлежат перечислению в срок, установленный вторым пунктом ст.15 закона №212-ФЗ. Суммы уплачиваются без округлений и только в безналичном виде. Наличные расчеты с государственными фондами не применяются.

Деньги перечисляются в то отделение фонда, которое расположено по адресу нахождения основного офиса компании. Если имеются обособленные подразделения с собственными работниками, которым производятся выплаты самим подразделением, то оплачивать взносы по этим работникам нужно по месту расположения обособленного подразделения. Если же они находятся за пределами РФ, то уплата должна производиться по месту головного офиса.

Уплата взноса заключается в формировании платежного документа с указанием верной суммы взноса и соответствующего КБК.

Фонды считают взносы уплаченными той датой, которая соответствует дню подачи платежки в банк с условием наличия достаточной суммы на счете компании.

Если платежка отозвана компанией, или банк ее вернул, то считается, что взносы не уплачены. Также платежи не будут считаться оплатой страховых взносов, если поручения заполнены не верно (за исключением ИНН и КПП, в которых могут быть допущены ошибки).

Нарушение сроков уплаты влечет за собой начисление пени, размер которой определяется как неуплаченная сумма, умноженная на дни просрочки и на 1/300 ставки рефинансирования.

Уплата страховых взносов если организация закрывается или реорганизуется

При прекращении деятельности организации или ИП работодателя, необходимо заполнить расчет по каждому типу взносов за временной отрезок с начала года и по день формирования расчета и предоставить его в соответствующий фонд до дня передачи заявления о закрытии деятельности.

Разность между суммой взноса из расчета и уже уплаченной величиной подлежит перечислению в течение пятнадцати дней со дня передачи расчета в фонд.

Если компания реорганизуется, то все обязательства, включая уплату взносов страхового характера, переносятся на правопреемника.

Сроки уплаты страховых взносов в ПФР

В Пенсионный фонд переводятся взносы на ОПС по обязательному и дополнительному тарифам, а также взносы на ОМС по ставке 5,1%. Именно ПФР администрирует медицинские взносы и контролирует их уплату.

Сроки для перечисления данных платежей установлены пятым пунктом ст.15 закона №212-ФЗ, который оговаривает, что оплату нужно производить до пятнадцатого числа каждого месяца. Платеж совершается за прошедший месяц, за который и начислена заработная плата. При совпадении этой даты с выходным днем, срок выполнения отчислений переносится на рабочий день, следующий за выходным.

В 2016 году не требуется разделять пенсионный платеж на накопительную и страховую составляющую, Пенсионный фонд это сделает самостоятельно. Для заполнения платежки берется КБК, соответствующий платежу страховой части. Ранее запланированное разбиение платежа на взносы с выплат в пределах и свыше лимит в 2016 году не реализовано.

Пенсионные отчисления по дополнительному тарифу уплачиваются с разбиением на 2 платежа в соответствии с категорией работников.

Сроки уплаты страховы взносов в ФСС

В ФСС оплачиваются обязательные социальные отчисления, исчисляемые по тарифу 2,9% с вознаграждений, не превышающих лимита, на 2016 год установленного в размере 718000 руб. При этом исчисленную сумму можно сократить на величину выплаченных социальных пособий, больничных компенсаций.

Сроки уплаты утверждены пятым пунктом ст.15 закона №212-ФЗ – до 15-го числа включительно следующего месяца. Выпадение данного числа на выходной день влечет за собой перенос срока на следующий рабочий день.

Платеж выполняется одной суммой, образец заполнения платежки находится на сайте ФСС.

Взносы следует производить в указанный срок даже, если зарплата работникам рассчитана и выдана в одном месяце. Не принципиальна фактическая дата выплаты дохода, важно соблюсти срок, указанный в законе №212-ФЗ.

Пример:

Компания за апрель 2016г. персоналу выплатила зарплату 30 апреля. Когда нужно перечислить страховые взносы?

Срок для перечисления – до 15 мая включительно. Так как этот день соответствует выходному дню по календарю (воскресенье), то последний день для перечисления – 16 мая.

Уплата взносов на травматизм

Закон №125-ФЗ от 24.07.98 предусматривает также уплату обязательных взносов от несчастных случаев и профзаболеваний. Данный вид страхования относится к социальным, и взнос по нему уплачивается в ФСС. Ставка этого платежа меняется в зависимости от класса профессионального риска.

Срок перечисления данного платежа тот же, что и для остальных взносов – не позднее 15-го числа каждого месяца. Данный срок введен редактирующим приказом №394-ФЗ от 29.12.15.

Уплата взносов с доходов работников в 2016г

Порядок уплаты страховых взносов ИП

Шестнадцатая статья закона №212-ФЗ определяет порядок уплаты взносов теми лицами, которые не используют наемный труд. Такие лица производят отчисления за себя. Их размер либо фиксирован, либо условно фиксирован – зависит от величины годового дохода и типа платежа. К таким плательщикам можно отнести ИП, ГКХ, нотариусов и прочих лиц, ведущих частную практику.

Начисление взносов за себя в 2016 году производится по следующим ставкам:

• Пенсионные отчисления с дохода в пределах 300000 руб. – 26%.
• Пенсионные отчисления с дохода свыше 300000 руб. – 1% от суммы превышения.
• Медицинские – 5,1%.

Расчет производится по каждому виду отчислений и перечисляются разными расчетно-платежными документами в срок, установленный вторым пунктом ст.16 закона №212-ФЗ.

Если ИП закрывается

Для прекращения деятельности ИП в налоговую подается соответствующее заявление, на основании которого фиксируется факт закрытия индивидуального предпринимательства на государственном уровне. При этом пенсионные и медицинские отчисления должны быть выполнены в течение пятнадцати дней с даты официального закрытия ИП.

Сроки уплаты страховых взносов для ИП

Второй пункт ст.16 закона №212-ФЗ определяет, что взносы следует оплачивать:

• До 31.12 включительно текущего года – взносы на ОМС и ОПС с дохода менее 300000 включительно (по ставкам 5,1% и 26% соответственно).
• До 01.04 апреля включительно следующего года – взносы на ОПС с дохода от 300000 (1% от величины превышения).

Каждый работодатель в обязательном порядке отчисляет страховые взносы в три внебюджетных фонда - фонд социального страхования (ФСС) , медицинский (ОМС) и пенсионный (ПФР). При наступлении страхового случая фонды производят соответствующие выплаты, предусмотренные законом. Достижение работникам пенсионного возраста считается страховым случаем для начисления ему пенсии пенсионным фондом РФ. Другие фонды выплачивают работнику пособие в случае потери нетрудоспособности, травмы либо ухода в декретный отпуск. Законодательной базой для отчисления страховых взносов служит Федеральный закон № 212-ФЗ от 04.07.09 г. Платить страховые взносы обязана любая организация, начисляющая зарплату своим работникам или оплачивающая вознаграждение подрядчикам. Кроме того, в обязательном порядке платят взносы индивидуальные предприниматели (ИП) и физические лица (не ИП), выплачивающие зарплату либо вознаграждение наемным работникам. К этой же категории относятся ведущие частную практику (нотариусы, адвокаты и т. д.) и все те, кто трудится на самого себя, но при этом не использует наемный труд.

Когда берутся взносы?

Рассмотрим подробнее отчисления в Пенсионный фонд. На что именно они производятся? Так же, как медицинские и взносы в ФСС, отчисления в пенсионный фонд с зарплаты ведутся согласно трудовым договорам. Кроме заработной платы, отчисления производятся с ежемесячных, квартальных и годовых премий, отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Для физических лиц, не являющихся штатными работниками, такие выплаты осуществляются при наличии авторского либо гражданско-правового договора. Исключение - в случае, если подрядчик со статусом ИП сам платит за себя взносы. Также не начисляются взносы на имущество, арендованное у сотрудников. Статья 9 Закона перечисляет все выплаты, не подлежащие пенсионному обложению. Это, например, пособие по больничному листу, компенсации, суточные во время командировок и т. п. Расчет облагаемой базы каждого сотрудника (подрядчика) ведется нарастающим итогом с начала календарного года. Таким образом, ее полный размер соответствует годовому заработку. С 1 января база обнуляется, и расчет начинается заново. При этом размер ее по медицинским и взносам в ФСС имеет предельную величину, устанавливаемую законодательно. А по пенсионным взносам база не лимитируется.

Какова сумма ежемесячного взноса?

Как работодателю рассчитать правильный размер ежемесячного взноса, допустим, в ПФР? Для этого он обязан сложить все начисленные с 1 января облагаемые выплаты, включая текущий месяц. Затем умножить сумму на страховой тариф. Потом из полученного вычесть взносы, уже начисленные с начала года. Оставшаяся величина и является искомым ежемесячным платежом. Срок перечисления всех обязательных взносов установлен не позже 15 числа следующего календарного месяца. Если это выходной или праздник, срок продлевается на один рабочий день. Отчетными периодами для работодателей служат квартал, полугодие и календарный год. Отчет должен быть сдан не позже 15 числа месяца, второго после отчетного периода. В эти же сроки работодатели обязаны предоставить в ПФР персонифицированную отчетность. Так называются сведения о стаже и страховых взносах каждого работника в индивидуальном порядке. Если персонал составляет более 50 человек, такая отчётность ведется в электронной форме. То же относится и ко вновь созданным организациям.

Куда идут наши взносы?

Для чего нужны отчисления в Пенсионный фонд? ПФ РФ - самая крупная организация страны по оказанию гражданам государственных социально значимых услуг. Он основан в 1990 году, и его подразделения действуют в каждом регионе России. Функции фонда - государственное управление денежными средствами всей пенсионной системы и обеспечение пенсионных прав граждан. Бюджет утверждается Государственной думой. Более сорока миллионов граждан, достигших пенсионного возраста, и около 20 миллионов льготников получают пенсии и социальные выплаты из средств Пенсионного фонда. В его ведении пособия инвалидам, ветеранам, Героям Советского Союза и Российской Федерации, выдача сертификатов и выплата материнского капитала.

Как формируется пенсия?

Отчисления в пенсионный фонд состоят из страховой и накопительной частей. Обе части предназначены для формирования пенсии. С 2014 года правила формирования этих частей значительно изменились. Появились две разные схемы распределения отчислений. Работникам 1967 года рождения и моложе предоставлено право самим определиться с тарифом. Они могут сохранить тариф накопительной части своей будущей пенсии в прежнем размере (6 % дохода), увеличив этим страховую часть до 14%, либо понизить его до 2%. Право такого выбора закреплено законом № 243-ФЗ, принятым 3.12.2012 г. Свой выбор работник должен подтвердить заявлением. Если же он этого не сделает, по умолчанию с 2014 года накопительная часть пенсии будет составлять 2%.

Как быть частным предпринимателям?

Отчисления в пенсионный фонд ИП (индивидуальных предпринимателей) также обязательны по закону и определяются в фиксированном размере. Эти выплаты должны производиться и в том случае, если деятельность предпринимателем в отчетном периоде не производилась, и дохода он не имел. Эта практика кажется чрезвычайно несправедливой, но других вариантов закон не предусматривает. Сумма платежей связана с текущей величиной МРОТ. В случае отсутствия доходов предприниматель (а также адвокат или нотариус) имеет право в судебном порядке доказывать непреодолимость обстоятельств, по которым предпринимательская деятельность была прекращена. Если же ему это не удастся, страховые взносы будут взысканы с него в принудительном порядке.

Как узнать собственные отчисления?

Ежегодно пенсионный фонд информирует граждан о начисленных суммах через почтовую службу. Как узнать собственные отчисления в пенсионный фонд, не дожидаясь такого письма? Для этого достаточно иметь под рукой номер страхового пенсионного свидетельства. Пройдя регистрацию на портале государственных услуг и войдя в личный кабинет, потребуется выбрать из меню получение расширенной выписки из ПФР. Выведенную на монитор информацию легко распечатать. Если же интернет по каким-либо причинам недоступен, можно написать заявление в свой филиал ПФ, для чего потребуется узнать его номер и почтовый адрес.

Доброго времени суток! Сегодня мы поговорим о работниках ИП и ООО, а точнее о том какие взносы необходимо платить за своих работников в пенсионный фонд.

Если Вы читаете данную статью, то значит уже должны знать, что предприниматели и организации должны оплачивать со своего кармана так называемые страховые взносы, они разделяются:

1. Взносы за работников в ПФР (пенсионный фонд РФ);
2. Взносы за работников в ФОМС ();
3. Взносы за работников в ФСС ().

Нужно понимать, что все перечисленные взносы не являются налогами, а гарантии государства перед работниками (за счет работодателя). Это практически то же самое что и которые ИП платит за себя.

В отличии от ООО индивидуальный предприниматель изначально не является работодателем и для того чтобы принять к себе на работу сотрудника ему необходимо . Для этого ИП должен заполнить и сдать в ПФР бланк регистрации страхователя .

Взносы за работника в ПФР – это Вы оплачиваете своему работнику будущую пенсию;

Взносы за работника в ФОМС – это оплата за бесплатное медицинское обслуживание работника;

Взносы за работника в ФСС – это страхование здоровья и жизни работника.

Сегодня мы с Вами поговорим именно а взносах которые работодатель должен платить за своего работника в ПФР:

Взносы ООО и ИП за работника в ПФР

В самом начале хочется отметить, что взносы за работника в пенсионный фонд никак не зависит от . Взносы в ПФР зависит от размера заработной платы которую получает работник.

Именно с этим связана так называемая серая схема работы, когда часть зарплаты работник получает официально (обычно по минимальному окладу), а остальные деньги в так называемом конверте (то есть с этих денег не выплачиваются взносы в ПФР, ФОМС и ФСС).

Стоит отметить, что взносы в пенсионный фонд за своего работника, работодатель должен не только в случае если он работает на постоянном месте работы, но и по другим договорам: при работе по совмещению, при бессрочном, срочном и гражданско-правовым договоре.

Размер взноса за работника в ПФР

Работодатель за каждого своего работника предприниматель должен выплачивать взнос в размере 22% от размера заработной платы сотрудника.

Оплату взносов за работников в пенсионный фонд делают через .

Для того чтобы правильно произвести оплату взносов в ПФР необходимо взять в налоговой коды КБК. Имея КБК Вы без проблем сможете произвести оплату.

КБК для ПФР за работников 392 102 02010 06 1000 160 – рекомендую все-таки уточнить у себя в ИФНС.

Вообще теоретически такую оплату можно сделать и через любой коммерческий банк, но сам я ни разу так не делал и как не раз до этого говорил, если Вы решили связать свою жизнь с бизнесом, то расчетный счет Вам понадобится обязательно (хотя это мое личное видение бизнеса и рекомендация).

Пример расчета взноса ПФР за работника

Предположим, что заработная плата Вашего наемного работника составляет 25 000 руб.

В данном случае размер ПФР за работника = 25 000 * 22% = 5 500 руб.

Именно такой размер взноса в ПФР должен в нашем примере работодатель заплатить за своего работника в пенсионный фонд.

Произвести оплату в ПФР за работника работодатель должен до 15 числа следующего месяца за отработанным и лучше это все делать вовремя, так как можно получить штрафы и пенни.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию , попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут . Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Напомню, что ИП который является работодателем должен сдавать отчет ССЧ ().

На этом пожалуй про взносы в пенсионный фонд за своего работника все.

Если у Вас остались вопросы, то как всегда задаем их в комментарии или в мою